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2017工伤补偿规范工伤补偿规范怎样算,黑龙江省工伤判定规范

作者:李翔 更新时刻:2019-08-30

一、医疗费

  1、经办组织依照协议和国家有关目录、规范对工伤员工医疗费用、恢复费用、辅佐用具费用的使用情况进行核对,并准时足额结算费用。

  2、受害人取得工伤事端医疗费补偿有前提条件,即除紧急情况外,员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医,且其各项费用需契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范,在满意上述条件后,受害人可取得医疗费补偿。

  二、膳食补助费

  1、受害人自己及其陪护人员实践发作的住宿费和膳食费的合理部分应予补偿。

  2、受害人住院期间这段时刻核算膳食补助费,有多少天,再乘以当地国家机关一般作业人员每天的规范,就可以得出详细的膳食补助费。

  三、罢工留薪期薪酬

  1、发作工伤前在本单位作业已满12个月的,按工伤前12个月应发薪酬的月均匀薪酬(含基本薪酬、奖金和津补助以及加班薪酬)核算其原薪酬规范;

  2、发作工伤前在本单位作业未满12个月的,按工伤前实践作业月数应发薪酬的月均匀薪酬核算其原薪酬规范。

  3、发作工伤前作业未满1个月的,按合同约好的月薪酬核算其原薪酬规范;没有约好或无法确认原薪酬额度的,按不低于本市员工上年度社会月均匀薪酬的60%核算其原薪酬规范。

  四、护理费

  日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出,其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。

  五、一次性伤残补助金

  工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。。

  六、伤残补贴

  保存与用人单位的劳作联络,由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的,由用人单位按月发给伤残补贴,并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额。

  七、一次性工伤医疗补助金

  1、一次性工伤医疗补助金的规范:五级伤残为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的18个月,六级伤残为16个月,七级伤残为14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月。

  2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的,一次性工伤医疗补助金按上述规范全额付出;距法定退休年龄缺乏五年、四年以上(含四年)的,一次性工伤医疗补助金全额付出。

  八、一次性伤残工作补助金

  1、一次性伤残工作补助金的规范:五级伤残为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。

  2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的,伤残工作补助金按上述规范全额付出;距法定退休年龄缺乏五年、四年以上(含四年)的,伤残工作补助金按全额的80%付出;以此类推,据法定退休年龄相差年数每削减一年伤残工作补助金递减20%,距法定退休年龄缺乏一年的,按10%付出。