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工伤保险补偿规范2017年最新

作者:方文妹 更新时刻:2019-08-30

 工伤补偿规范是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的,由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。下面是明升88小编收集整理的工伤保险补偿规范2017,欢迎阅览参阅!~

  工伤保险补偿规范2017

  (一)医疗费

  1、要求:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。

  2、法令根据:《工伤保险条例》第30条第3款。

  3、补白:用人单位没有参与工伤保险的,不是有必要到签有服务协议的医疗组织医治。

  (二)住院膳食补助费

  1、规范:由各工伤保险统筹区域人民政府规则。

  2、要求:住院期间。

  3、法令根据:《工伤保险条例》第30条第4款

  (三)交通费、食宿费

  1、规范:由各工伤保险统筹区域人民政府规则。

  2、要求:医疗组织出具确诊证明,经办组织赞同,工伤员工到统筹区域以外就医。

  3、法令根据:《工伤保险条例》第30条第4款。

  (四)恢复医治费

  1、规范:医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。

  2、法令根据:《工伤保险条例》第30条第6款。

  3、补白:依当地规则,恢复医治需经办组织组织专家判定。

  (五)辅佐用具费

  1、规范:各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。

  2、要求:因日常日子或许作业需求,经劳作能力判定委员会承认,装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。

  3、法令根据:《工伤保险条例》第31条。

  (六)罢工留薪

  1、规范:原薪酬福利待遇不变,由地址单位按月付出。

  2、要求:罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。

  3、法令根据:《工伤保险条例》第33条。

  4、补白:罢工留薪期根据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认,但承认的部分和程序,依当地规则。

  (七)护理费

  1、规范:(1)罢工留薪期内需求护理的,由地址单位担任。(2)判定伤残后需求护理的,彻底日子不能自理,按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50%;大部分日子不能自理,统筹地上年度员工月均匀薪酬的40%;部分日子不能自理,统筹地上年度员工月均匀薪酬的30%;

  2、要求:日子护理费需经劳作能力判定委员会承认,工伤员工按月享用。

  3、法令根据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

  (八)一级至四级伤残待遇

  1、规范:付出一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的自己薪酬,二级伤残为25个月的自己薪酬,三级伤残为23个月的自己薪酬,四级伤残为21个月的自己薪酬;按月享用伤残补助:一级伤残为自己薪酬的90%,二级伤残为自己薪酬的85%,三级伤残为自己薪酬的80%,四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补助实践金额低于当地最低薪酬规范的,补足差额;

  2、要求:保存劳作联络,退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后,停发

  伤残补助,享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补助的,补足差额。用人单位和员工个人以伤残补助为基数,交纳根本医疗保险费。

  (九)五级、六级伤残待遇

  1、规范:享用一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的自己薪酬,六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联络,由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的,由用人单位按月发给伤残补助,五级伤残为自己薪酬的70%,六级伤残为自己薪酬的60%,并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。

  2、要求:伤残补助实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额。经员工自己提出,能够与用人单位免除或停止劳作联络,由用人单位别离以其免除或停止劳作联络时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数,付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。

  (十)七级至十级伤残待遇

  1、规范:享用一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的自己薪酬,八级伤残为11个月的自己薪酬,九级伤残为9个月的自己薪酬,十级伤残为7个月的自己薪酬;

  2、要求:劳作合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作合同的,由工伤保险基金和用人单位别离付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。

  (十一)工亡待遇规范

  1、丧葬补助金

  规范:6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。

  2、供养亲属抚恤金

  (1)、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来历、无劳作能力的亲属。

  (2)、爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。

  (3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。

  3、请求供养亲属抚恤金条件

  依托因工逝世员工生前供给首要日子来历,并有下列景象之一:(一)彻底丢失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底丢失劳作能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底丢失劳作能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

  4、一次性工亡补助金

  (1)、规范:上年度城镇居民人均可分配收入的20倍。(2015年的上年度城镇居民人均可分配收入为28844元。)28844元*20倍=576880元。

  (2)、要求:榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。

  (十二)、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范

  1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的,从事端发作当月起3个月内照发薪酬;

  2、从第4个月起停发薪酬,由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。

  3、日子有困难的,能够预付一次性工亡补助金的50%。

  4、员工被人民法院宣告逝世的,依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。

  2017年度最新工伤补偿规范根据和核算方法

  一、工伤补偿核算

  (一)一级至四级伤残待遇规范

  1.一次性伤残补助金

  (1)一级伤残补助金=自己薪酬×27个月

  (2)二级伤残补助金=自己薪酬×25个月

  (3)三级伤残补助金=自己薪酬×23个月

  (4)四级伤残补助金=自己薪酬×21个月

  2.按月享用伤残补助(按月付出)

  (1)一级伤残补助=自己薪酬×90%

  (2)二级伤残补助=自己薪酬×85%

  (3)三级伤残补助=自己薪酬×80%

  (4)四级伤残补助=自己薪酬×75%

  (注:伤残补助实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤保险基金补足差额)

  (二)五级、六级伤残待遇规范

  1.一次性伤残补助金

  (1)五级伤残补助金=自己薪酬×18个月

  (2)六级伤残补助金=自己薪酬×16个月

  2.伤残补助

  (1)五级伤残补助=自己薪酬×70%

  (2)六级伤残补助=自己薪酬×60%

  (注:难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补助,伤残补助实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额)

  (三)七级至十级伤残待遇规范

  1.一次性伤残补助金

  (1)七级伤残=自己薪酬×13个月

  (2)八级伤残=自己薪酬×11个月

  (3)九级伤残=自己薪酬×9个月

  (4)十级伤残=自己薪酬×7个月

  劳作合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作合同的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,用人单位付出一次性伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施方法》第33条。

  (四)亡待遇规范

  1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×6个月。

  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可分配收入的20倍

  3、供养亲属抚恤金规范

  爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%,其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%

  伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的,其直系亲属享用本条榜首款规则的待遇。

  一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的,其直系亲属能够享用本条榜首款规则的待遇。

  (五)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范

  1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的,从事端发作当月起3个月内照发薪酬。

  2、从第4个月起停发薪酬,由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。

  3、日子有困难的,能够预付一次性工亡补助金的50%。

  4、员工被人民法院宣告逝世的,依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。

  二、补偿项目

  工伤索赔的补偿项目有以下几种状况:

  1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿

  医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。

  2、形成伤残的补偿

  医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补助、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。

  3、形成逝世的补偿

  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、员工下落不明的状况

  员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目,要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的,其直系亲属能够获得的补偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的,其直系亲属能够获得的补偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  三、不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法

  榜首条根据《工伤保险条例》第六十六条榜首款的授权,拟定本方法。

  第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工,或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。

  前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。

  第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后承认。

  劳作能力判定依照属地原则由单位地址地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或童工地址单位付出。

  第四条员工或童工遭到事端损伤或许患职业病,在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费依照统筹区域上年度员工月均匀薪酬规范承认,医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模承认,并悉数由伤残员工或童工地址单位付出。

  第五条一次性补偿金依照以下规范付出:一级伤残的为补偿基数的16倍,二级伤残的为补偿基数的14倍,三级伤残的为补偿基数的12倍,四级伤残的为补偿基数的10倍,五级伤残的为补偿基数的8倍,六级伤残的为补偿基数的6倍,七级伤残的为补偿基数的4倍,八级伤残的为补偿基数的3倍,九级伤残的为补偿基数的2倍,十级伤残的为补偿基数的1倍。

  前款所称补偿基数,是指单位地址工伤保险统筹区域上年度员工年均匀薪酬。

  第六条遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的,依照上一年度全国城镇居民人均可分配收入的20倍付出一次性补偿金,并依照上一年度全国城镇居民人均可分配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。

  第七条单位拒不付出一次性补偿的,伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属能够向人力资源和社会保障行政部分告发。经查验事实的,人力资源和社会保障行政部分应当责令该单位期限改正。

  第八条伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的,依照劳作争议处理的有关规则处理。

  第九条本方法自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》一起废止。

  工伤补偿规范,又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的,由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。

  榜首:

  1、当事人为公民的,应提交身份证明材料,法定代理人:户口簿、身份证、公安部分的户籍联络证明;

  2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体挂号材料,如《工商营业执照》副本或工商挂号机关出具的工商注册挂号材料、社团法人挂号证等;

  3、当事人为路途交通事端危害补偿胶葛中死者亲属的,应提交死者榜首次序继承人的证明及继承人根本状况的证明;

  4、提交闯祸车辆的所有人、实践分配人、驾驶人的证明及其彼此联络的证明;

  5、提交受损车辆的所有人、实践分配人、驾驶人的证明及其彼此联络的证明。

  第二:

  1、提交公安交管部分制造的《路途交通事端危害补偿职责确认书》。因交通事端确认书是公安交管部分在查明交通事端原因后,根据当事人的违章行为与交通事端之间的因果联络,以及违章行为在交通事端中的效果,对当事人职责加以确认而制造的法令文书。它能证明事端发作的时刻、地址,且联络到当事人承当职责的轻重。

  2、提交公安交管部分出具的《路途交通事端危害补偿调停完结书》。因调停完结书是公安交管部分在法定期限内根据当事人的请求,对危害补偿事宜经调停后无法达成协议而制造的法令文书。当事人收到调停完结书后,能够直接到人民法院提起路途交通事端危害补偿诉讼,以保护其合法权益。

  第三:

  1、医疗费。它包含医药费、医治费和住院费等。证明医疗费的根据首要有:门诊病历、住院病历、、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单、确诊证明书;

  2、误工费。它是当事人因医治、伤残判定、处理交通事端等原因此导致收入的削减。证明误工费的根据首要有:出院通知单、医院出具的病休证明、法医判定书、地址单位的误工证明及出事前三个月薪酬表。若误工人员的薪酬超越了国家规则的交税的起征点,还应当提交税务部分出具的完税凭据。医治医院出具的住院医治与休治时刻或法医判定承认的休治时刻但判定伤残等级的,判定伤残之日前为误工日期。

  当事人有固定收入的,由单位出具因为交通事端误工削减收入的证明。其收入包含:薪酬、奖金及国家规则的补助、补助。奖金以交通事端发作时上一年度本单位人均奖金核算。超出奖金税计征点的,以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员,其收入依照交通事端发作地劳作力人均年纯收入核算。

  无固定收入的。交通事端发作前从事某种劳作,包含城乡个别工伤户,家庭劳作服务人员等,应有街道办事处或城镇人民政府的证明。

  3、护理费。它是因为受害人无法自理有必要护理而付出给护理人员的薪酬。证明护理费的根据首要有:医疗组织出具的需求护理的证明(包含护理时刻和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务酬劳规范或许护理人员收入削减的证明;若是家族护理的,应当依照家族的误工费供给根据。护理人员的收入证明。有收入的依照误工费的补偿方法核算;无固定收入的,依照事端发作地均匀日子费规范予以补偿。

  4、住院膳食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言,其首要根据包含住院费收据、出院小结和住院病历,2009年按每天50元。

  5、逝世补偿金和丧葬费。具有逝世证明、公安部分出具的户籍刊出证明、殡葬部分出具的火化证明三者之一项即可,并供给受诉法院地址地上一年度的相关计算数据。

  6、残疾补偿金。它是受害人因劳作能力的丢失致使需给予收入的削减。其根据包含:法医判定结论、法医判定费收据。

  7、残疾用具费。它是受害人因伤致残需装备残疾用具所花去的费用。其根据应当有县级以上医疗组织对受害人需求残疾辅佐用具的证明;国产普及型用具的价格规范;装备组织出具的替换周期和保护费用的证明。

  8、被抚养人日子费。其根据包含抚养人、被抚养人身份证明及家庭状况证明,包含被抚养人有无日子来历。

  9、后续医治费。一般根据法医判定结论并参阅病例证明。

  10、养分费。首要是医疗组织开出的确诊证明,并应在确诊证明中注明加强养分。医疗组织的定见。

  11、住宿费。其根据表现为住宿费收据,据实结算。

  12、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或许转院医治以及受害人亲属处理凶事而开销的必要的车、船费。一般便是交通收据。

  13、法医判定费。它是受害人在法医判定组织进行伤情判定或许伤残判定而用去的费用。有医院病力、确诊证明书、法医判定书即可彼此印证。

  14、精力危害抚慰金。精力危害指民事主体依法享有的人格权和身份权遭到不法侵害、遭遭到精力上的苦楚。关于详细的补偿数额,法令对此未作出清晰的规则,这涉及到法官的自在裁量权。

  15、财产丢失。它是因交通事端的发作形成资产所收到的丢失,一般为资产受损的评价陈述(如:价格部分的判定结论)和修车发票。